Open Innovation Sommerzirkel 2014 – Teil 2: Erfolgsgeheimnis Co-Creation

Open Innovation Sommerzirkel 2014 – Teil 2: Erfolgsgeheimnis Co-Creation

Sag mir wo Du hinwillst, dann zeig ich Dir den Weg – diese Navigation ermöglichte den Innovatoren auf dem Open Innovation Sommerzirkel 2014 der Vortrag von Martina Schwarz-Geschka, Partner und Senior Consultant bei der Geschka & Partner. Die Spezialistin für Szenarien stellte uns diese Grundlage für die mittel- bis langfristige Strategieentwicklung und -überprüfung für Unternehmen vor. Anschließend konnten wir Co-Creation live ausprobieren und genießen.

Szenarien liefern wichtige Ansatzpunkte für Entscheidungen über eine Technologie- und Innovationsstrategie, die Suche nach neuen Geschäftsfeldern sowie zu großen Investitionen. Die Szenariotechnik ist ein Instrument der Zukunftsanalyse. 1976 von Prof. Geschka und Mitarbeitern beim Battelle-Institut entwickelt, wird sie seitdem permanent weiterentwickelt und verbessert. Mit ihrer Hilfe werden alternative, konsistente Zukunftsbilder für ein bestimmtes Thema erstellt. In einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld liefern Szenarien eine wichtige Orientierung für strategische Überlegungen und helfen, Unsicherheiten über zukünftige Entwicklungen und damit die Gefahr von Fehlentscheidungen zu reduzieren.

Um einen Eindruck zu bekommen, wie man mit der Szenariotechnik arbeiten kann, stellte Martina Schwarz-Geschka den OISZ-Besuchern die Aufgabe, ein Szenario rund um das Thema „Wissensmanagement 2030“ zu entwickeln. Sie untersuchten die Aspekte Gesellschaft, Technologie, Wirtschaft sowie Politik und Gesetzgebung.

Co-Creation am Grill
Nach so viel Inspiration verlegten wir die Innovationsarbeit an den Grill und bereiteten anhand der Pico-Job Methode von innosabi in Co-Creation-Manier köstliche Grillgerichte und Soßen nach den Lieblingsrezepten der Grill-Community zu.

Die Pico Jobs sind eine Methode, die in der Plattform innosabi crowd als “Crowd Supercharger” zum Einsatz kommt. Pico Jobs sind sehr kleine Aufgaben, die aus dem Produkt- und Serviceentwicklungsprozess abgeleitet werden und von einer großen Menge Kunden, Nutzer und Konsumenten über das Internet bearbeitet werden.

Die innosabi GmbH – Sponsor unseres Grillabends – ist ein Anbieter von Crowdsourcing- und Open Innovation Software und begleitenden Dienstleistungen. Dabei helfen innosabis Leistungen, Innovationsprozesse für externes Wissen zu öffnen und so das Floprisiko neuer Produkte zu senken. innosabis Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen, z.B. HARIBO, dm-drogerie markt oder EDEKA. Darüber hinaus betreibt innosabi Deutschlands größte Produktentwicklungscommunity für die Konsumgüterindustrie unserAller. innosabi wurde 2011 durch das Wirtschaftsministerium mit dem Preis IKT-innovativ als innovativstes IKT StartUp ausgezeichnet.

Dass Co-Creation – also die Strategie, die Kunden nicht nur als passive Konsumenten zu sehen, sondern sie zu Wertschöpfungspartnern zu machen, indem sie Produkte oder Dienstleistungen mitgestalten und teilweise sogar deren Entwicklung und Herstellung bestimmen oder übernehmen – funktioniert, hat dieser Grillabend eindrücklich bewiesen: Fleisch, Soßen und Beilagen waren ein Gedicht und das gemeinsame marinieren, rühren und brutzeln knüpfte ganz neue Verbindungen.

Unterstützt wurden wir unser Co-Creation Barbeque von den Salzburger Stiergrillern  und den Grills der Firma COBB, die eines ihrer tollen Grillgeräte für eine Verlosung stifteten. Vielen Dank noch einmal dafür!

Wo haben Sie Co-Creation schon einmal ausprobiert?

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Zukunft ohne Glaskugel – Sommerzirkel-Interview mit Martina Schwarz-Geschka

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Heute ist morgen schon gestern – so lautet das Motto unseres Themenblocks Nr. eins beim Open Innovation Sommerzirkel 2014. Eine der Referentinnen: Martina Schwarz Geschka. Sie ist als Partner und Senior Consultant bei der Geschka & Partner Unternehmensberatung Spezialistin für Szenarien für Großunternehmen, mittelständische Unternehmen und Institutionen. Wir haben mit ihr darüber gesprochen, warum sich Unternehmen ein Bild von ihrer Zukunft machen sollten.

Szenarien sind eine wichtige Grundlage für die mittel- bis langfristige Strategieentwicklung und -überprüfung für Unternehmen. Sie liefern wichtige Ansatzpunkte für Entscheidungen über eine Technologie- und Innovationsstrategie, die Suche nach neuen Geschäftsfeldern sowie zu großen Investitionen.

Die Szenariotechnik ist ein Instrument der Zukunftsanalyse. 1976 von Prof. Geschka und Mitarbeitern beim Battelle-Institut entwickelt, wird sie seitdem permanent weiterentwickelt und verbessert. Mit ihrer Hilfe werden alternative, konsistente Zukunftsbilder für ein bestimmtes Thema erstellt. In einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld liefern Szenarien eine wichtige Orientierung für strategische Überlegungen und helfen, Unsicherheiten über zukünftige Entwicklungen und damit die Gefahr von Fehlentscheidungen zu reduzieren.

Diese Szenarien werden auf dem Open Innovation Sommerzirkel (OISZ) 2014 ein wichtiges Thema sein. Die Initiatorinnen des OISZ – Birgit Heinermann und Anke Meyer-Grashorn – haben sich mit Martina Schwarz-Geschka über ihren Vortrag unterhalten:

Was ist für Sie das Besondere am Open Innovation Sommerzirkel?
Martina Schwarz-Geschka: „Ich habe bisher ja noch bei keinem Open Innovation Sommerzirkel mitgemacht. Aber die Bilder, die ich gesehen habe, sind vielversprechend: Eine tolle Location, eine gänzlich andere Atmosphäre, z.B. mit Lagerfeuer und Aufderwiesesitzen, und Teilnehmern, die sehr offen sind und Spaß haben beim Austausch mit ‚Artgenossen‘. Nicht zu vergleichen mit der Atmosphäre in einem Konferenzhotel! Dazu interessante Vorträge von hochkarätigen Referenten. Ein Szenario, auf das ich persönlich sehr gespannt bin!“

Welche Bedeutung hat die Arbeit mit Trends und anderen Zukunftsinstrumenten für den Innovationsprozess und die Innovationsqualität von Unternehmen?
Martina Schwarz-Geschka: „Im Innovationsmanagement werden Entscheidungen für die Zukunft getroffen, man ist verantwortlich für die Produkte und Dienstleistungen der Zukunft – eigentlich müsste man über die Bedeutung des Zukunftsbezugs gar nicht reden müssen. Gerade in den frühen Phasen des Innovationsprozesses, in denen wir beratend tätig sind – die strategische Ausrichtung eines Unternehmens und die Ideenfindung, -bewertung, und -auswahl, ist es sehr wichtig, mit zukunftsbezogenen Informationen zu arbeiten. Wir nutzen insbesondere die Szenariotechnik und die Arbeit mit Trends. Und wir merken, dass sich dieses Thema herausbewegt aus der klassischen F&E-Ecke: Auch beispielsweise Betriebsräte, das produzierende Gewerbe, New Business Development Abteilungen oder Dienstleister arbeiten mit unserer Szenariotechnik.“

Worum geht es in Ihrem Vortrag?
Martina Schwarz-Geschka: „Wir konstruieren Zukunftsbilder. Wir analysieren, was auf uns zukommt. Die Frage, welche Entwicklungen möglich sind, überlassen wir nicht der Glaskugel. Wir beschreiben verschiedene Zukunftsbilder. Wir beleuchten Chancen und Risiken, um besser auf alle Eventualitäten vorbereitet zu sein. In meinem OISZ-Vortrag werde ich die Methodik interaktiv vorstellen, das heißt, wir werden anhand eines Beispiels Zukunftsbilder zusammenpuzzeln. Und wir stellen uns Fragen: Wie komme ich zu Aussagen? Wie füge ich sie zusammen? Und was mache ich dann damit?“

Wie wichtig sind „Querdenker“ bei diesem Prozess?
Martina Schwarz-Geschka: „Querdenker sind sehr wichtig – sie bringen andere, neue Sichtweisen ein und können so ‚Denkroutinen‘, die wir alle haben, aufbrechen. Sie bringen Inspiration. Daher ist es mir auch wichtig, dass die Teams heterogen zusammengesetzt sind – Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen, mit unterschiedlichem Erfahrungshorizont, Geschlecht und Alter. Je breiter der Gedankenhorizont desto fruchtbarer sind die Ergebnisse für den Kunden.“

Was glauben Sie, welche Trends werden die Zukunft der Unternehmen in Deutschland am meisten beeinflussen?
Martina Schwarz-Geschka: „Da ist zum einen die Informations- und Kommunikationstechnologien als Querschnittstechnologie, die alle Bereiche – ob privat oder im Beruf – vernetzt und verändert, z.B. in Prozessen und Produktionsabläufen. In Deutschland wird sich zudem durch die demographische Entwicklung und die Veränderung der Altersstruktur ein gesellschaftlicher Wandel ergeben. Wenn im Zeitraum zwischen 2025 und 2030 die geburtenstarken Jahrgänge das Arbeitsleben verlassen werden, wird das zu einem enormen Erfahrungsverlust für die Wirtschaft führen. Die Integration ausländischer Arbeitskräfte wird viel Multikulti-Wissen von den Unternehmen verlangen. Verstärkt wird diese Anforderung durch die zunehmende Globalisierung und internationale Vernetzung. Dadurch werden sich Märkte, Prozesse und Unternehmensstrukturen verändern. Es wird dynamischer und globaler, die Szenarien werden komplexer. Ich kann nur allen Unternehmen raten, sich jetzt mit der Zukunft zu beschäftigen.“

Vielen Dank!

Zur Person Martina Schwarz-Geschka
Martina Schwarz-Geschka hat Betriebswirtschaftslehre in Gießen und Mannheim studiert. Anschließend war sie im Bereich Controlling/Marktforschung der BfG Bank AG in Frankfurt tätig (1992-1996). Seit 1992 arbeitete sie freiberuflich für die Geschka & Partner Unternehmensberatung und ist seit 1998 Partnerin der Gesellschaft. Durch die Projektleitung einer Reihe großer Szenariostudien hat sie umfassende Kompetenz in der Anwendung der Szenariotechnik aufgebaut. Neben der Beratung führt sie Trainings durch und ist Referentin der Zürich International Business School, Schweiz.

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Und wieder tun wir etwas, das völlig aus dem Rahmen fällt: Vom 25. bis 27. September 2014 beschäftigen wir uns mit Fragestellungen, Herausforderungen und Chancen rund um das Thema „Trends und Zukunftswissen“. Aber nicht im Standard-Format: Der Open Innovation Sommer Zirkel ist ein ganz besonderer Event abseits langweiliger PowerPoint-Präsentationen in der innovativen Location Freiheit, Bad Wörishofen.

Wenn Sie diese Veranstaltung verlassen, dann haben Sie jede Menge Antworten auf Ihre ganz persönlichen Zukunftsfragen gefunden, haben Sie vom intensiven Dialog mit interessanten Experten und Besuchern profitiert und viele neue Verbindungen für Ihr Erfolgsnetzwerk geknüpft.

Was diese Veranstaltung so besonders macht, ist der interessante und ungewöhnliche Mix aus inspirativen Impulsgebern, kreativen Köpfen und erfolgreichen Zukunftsgestaltern der unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen. Freuen Sie sich auf geballte Fachkompetenz, Praxisnähe, neueste Information, viel Raum und Zeit für intensives Netzwerken und persönliche Gespräche in einer außergewöhnlichen Location.

Wir haben einen spannenden Themenmix für Sie zusammengestellt und bieten Ihnen verschiedene Plattformen, um Fragen zu stellen, zu diskutieren, von anderen zu lernen, Ihr eigenes Unternehmen und Ihre Zukunftsprojekte zu präsentieren.

Themenblock 1: Was bringt uns die Zukunft? Trends und Szenarien
Wir sind aktuell im Gespräch mit den Zukunftsexperten der FutureManagementGroup, die uns über neueste Trend und deren Auswirkungen für unser Business informieren werden. Von Geschka & Partner erhalten wir Einblick in die Szenariotechnik. Zudem wollen wir nicht nur mit vier Innovationstreibern verschiedener Unternehmen über ihre Strategien und den Umgang mit Trends diskutieren. Wir haben auch Raum für Ihre Best Practices eingeplant.
Ihre Chance sich aktiv zu beteiligen und Ihre Expertise und Ihr Unternehmen zu präsentieren:
• Arbeiten Sie bereits erfolgreich mit Trends? Lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben.
• Sichern Sie sich einen der vier Podiumsplätze zur Diskussion über Chancen und Risiken

Themenblock 2: New Business – Geschäftsmodelle von morgen
Hier lernen Sie ein zeitgemäßes und effizientes Tool zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle kennen. Wir arbeiten gemeinsam mit Hilfe der Business Model Canvas und bieten wieder kreative Marktplätze an, um für fünf Unternehmen gemeinsam neue Business Modell Ansätze zu entwickeln.
Ihre Chance sich aktiv zu beteiligen und Ihr Geschäftsmodell zu überdenken:
• First come, first serve: 5 interessante Marktplätze „Geschäftsmodelle der Zukunft“ sind zu vergeben.
• Präsentieren Sie Ihr Best Practice und Ihre erfolgreichen Vorgehensweisen

Themenblock 3: Zukunftskultur – Talente gewinnen, Potenziale entfalten
Was macht ein attraktiver Arbeitgeber anders als andere? Wie zieht man Talente von morgen an und etabliert im gesamten Unternehmen eine lebendige Zukunftskultur? Und was versteckt sich hinter soziokratischen Modellen und Klosteranalogien?
Ihre Chance sich aktiv zu beteiligen und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke überprüfen:
• Was tun Sie um ein „Best Place to work“ zu sein? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
• Haben Sie eine akute Fragestellung zu diesem Themenkomplex, für die Sie neue Ideen brauchen könnten?

Themenblock 4: New Work – neue Arbeitswelten und Zukunfts-Tools
Immer mehr Büros und Produktionsstätten sehen anders und ungewöhnlich aus. Die Erkenntnis, dass Räume, Möbel, Design und die richtigen Werkzeuge Auswirkungen auf die Innovations- und Arbeitskraft der Mitarbeiter haben, setzt sich langsam in Aktion um. Wir schauen uns an, wie die Arbeitswelten von morgen aussehen können und wer bereits welchen „New Work-Status“ erreicht hat.
Ihre Chance sich aktiv zu beteiligen und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke überprüfen:
• Sind Sie schon im New Work Modus? Haben Sie Lust, uns Ihre Arbeitswelt der Zukunft zu zeigen?
• Wie wirkt sich das neue Arbeiten auf Leistung, Effizienz und Innovationskraft der Mitarbeiter tatsächlich aus? Wer hat interessante Daten und Fakten, die er gerne teilen und diskutieren möchte?

Sie möchten diese Chancen nutzen? Dann schauen Sie sich gleich die Agenda an, anmelden können Sie sich hier.

Wie gestalten Sie Ihre Zukunft?

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